Sales

人材サービス営業

外国人材サービスの営業では、外国人材を雇用している企業様を定期的に訪問し、サポートを提供するのが主な業務です。営業活動とは言っても、新規顧客を積極的に開拓するわけではなく、日常の訪問サポートを通じて新たな雇用を促進する、または外国人を採用したいと考える他の企業様の紹介をしていただくことが主な役割です。

中小企業にとって外国人を採用するというのはチャレンジであり、そのためには複雑な制度を利用し、手続きを行う必要があります。私たちはその全過程をサポートし、外国人が就業開始した後も継続的にフォローをして、定着を促進します。

外国人就労者は本国で半年ほど、日本語や専門技術などをある程度学んでから入国してきますが、日本での仕事や生活に慣れるまでには時間がかかります。文化の違いに戸惑うことも多いです。そういった外国人をサポートしたり、ときには厳しく指導することもあります。逆に雇用側の企業担当者や社長も、彼らとの接し方に戸惑うこともありますので、企業側にもアドバイスをしたり労働環境の提案を行ったりもします。

  • 日本で働く外国人をサポートしたい
  • 外国人を雇用する中小企業にアドバイスや提案をしてみたい
  • 文化の異なる人材マッチングを行い、双方から感謝される。そんな仕事です

外国語は一切不要です。外国人労働者とのコミュニケーションは当社の社員である母国語サポートスタッフ(通訳)が同行します。

募集要項

雇用形態

正社員

給  与

新卒・未経験:20万円〜22万円

社会人経験3年以上:22万円〜25万円

各職種に活かせる経験が認められる場合:25万円以上

勤務地

姫路本社/東京支店/大阪支店

昇  給

年1回(5月)

賞  与

年2回 (7月、12月)

手  当

交通費支給(上限2.5万円)、家族手当

休  日

年間休日110日 、週休二日制、年末年始、祝日、夏季休暇、ゴールデンウィーク、慶弔休暇

※有給取得率は高いです。

就業時間

08:45~17:30 実働8時間/休憩時間45分

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

退職金制度、通勤が困難な場合は勤務地近くに社宅を用意(個人負担3割/月・最長5年間)、産休育休取得実績あり、育児短時間勤務制度の利用実績あり

採用フロー

  • STEP
    1

    書類選考

  • STEP
    2

    一次面接
    (リモート・対面どちらでも)

  • STEP
    3

    SPI等の適性診断

  • STEP
    4

    二次面接 ※役員面接
    (リモート・対面どちらでも)

  • STEP
    5

    内  定